针对您提出的“公司裁掉一个20年的老员工要赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法裁员（经济性裁员）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产等），可依法进行经济性裁员。
   • 赔偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 若月工资未超过三倍标准：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 若月工资超过三倍标准：经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资 × 3
   • 具体计算示例：
     • 假设某员工在公司工作了25年，其月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。若该员工工资未超过3倍标准，则公司应支付的经济补偿金为25个月工资（但实际操作中，若按最高12年算，则为12×8000=96000元，此处为说明计算方式，保留25年计算，最终以不超过12年为准），即8000×12（最高年限）= 96000元（实际应取不超过12年的数额）。
     • 若员工月工资为10000元，超过了当地上年度职工月平均工资的3倍（9000元），则经济补偿金为9000×12=108000元。

2. 违法裁员

   • 法律依据：用人单位在不符合法定裁员条件和程序的情况下裁减员工，即属于违法裁员。
   • 赔偿标准：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 具体计算示例：
     • 以合法裁员中的第一个例子为基础，若公司违法裁员，员工月工资8000元，则公司应支付的赔偿金为2×96000（按最高12年算的经济补偿金）=192000元（若按25年算且未超三倍标准则为2×25×8000=400000元，但应以不超过12年为准计算经济补偿金后再双倍）。
     • 若员工月工资10000元，赔偿金为2×108000=216000元。

3. 其他注意事项

   • 月平均工资的计算：经济补偿金的月薪应按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。
   • 优先留用情况：裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。若符合优先留用条件的工龄超过20年的员工未被留用，可能构成违法裁员。
   • 工作交接与法律途径：在支付补偿金或赔偿金后，员工仍有责任配合完成工作交接。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

总结与建议：

对于工龄超过20年被裁的员工，其经济补偿金或赔偿金的计算需综合考虑多种因素，包括工作年限、月工资标准以及是否构成违法裁员等。因此，无法直接给出一个固定的赔偿数额。建议您在面临此类情况时，首先确认裁员的合法性，并收集相关证据（如工资单、劳动合同、裁员通知等）。如有需要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和计算方式。