关于您被裁员后应获得的赔付金额，这主要取决于您的工作年限、工资水平以及裁员的具体情况，无法直接给出一个固定的数额，但我可以为您详细解释赔付的计算方式。
经济补偿金的基本计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员或非过失性辞退员工时，应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔付：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定，如未按照法定程序进行裁员，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
具体计算示例：
- 假设您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且用人单位已提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同。
- 那么，您应获得的经济补偿金为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。
- 如果用人单位未提前通知，则还需额外支付5000元作为代通知金，总赔付金额为22500元。
- 如果用人单位的裁员行为违法，则您应获得的赔偿金为：\(17500元 \times 2 = 35000元\)（不包括可能的代通知金）。
建议与注意事项：
- 在计算赔付金额时，请确保您的月工资计算准确，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 如果您对用人单位的裁员行为有异议，或者认为赔付金额不合理，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
综上所述，您应获得的赔付金额取决于您的工作年限、工资水平以及裁员的具体情况。如果您对具体的赔付金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。