被公司裁员时，老板应给的补偿主要分为合法裁员的经济补偿和违法裁员的赔偿金两种情况，以下为你详细阐述：

合法裁员的经济补偿

当公司因法定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员时，需向员工支付经济补偿金。

1. 补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 举例说明：

   • 假设员工A在公司工作了3年零7个月，平均月薪为5000元，那么A应得的经济补偿为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。
   • 假设员工B在公司工作了15年，月薪为12000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么B的月工资超过了三倍上限（即9000元），因此B的经济补偿应按月均工资9000元计算，且最高不超过12年，即12 × 9000 = 108000元。

3. 代通知金：

   • 如果公司未提前一个月书面通知员工裁员，那么还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。

违法裁员的赔偿金

如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即属于违法裁员，那么员工有权要求公司支付赔偿金。

1. 赔偿标准：

   • 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

2. 举例说明：

   • 假设员工C在公司工作了2年零3个月，平均月薪为6000元，被违法辞退且不要求继续履行合同，那么C应得的赔偿金为2.5个月工资的二倍，即2.5 × 6000 × 2 = 30000元。

其他补偿和福利待遇

除了经济补偿金或赔偿金外，公司还可能根据规章制度或劳动合同约定，为员工提供其他形式的补偿或福利待遇，如未休年假的折算工资、加班费的结算、社会保险和公积金的补缴等。

特殊员工的保护

对于特定类型的员工，如孕期、产期、哺乳期的女性员工，或患有职业病、因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，法律有特别的保护规定。公司在裁员时，必须严格遵守这些规定，确保不侵犯这些员工的合法权益。

协商解决

公司和员工还可以就补偿问题进行协商，达成双方都能接受的解决方案。这种方式更加灵活和人性化，有助于维护双方的和谐关系。

总结与建议：

被公司裁员时，员工应了解自己的权益和补偿标准。如果公司合法裁员，员工应获得相应的经济补偿金；如果公司违法裁员，员工则有权要求支付赔偿金。此外，员工还应关注其他可能的补偿和福利待遇，以及特殊员工的保护规定。在处理裁员问题时，建议员工与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。