关于您提出的“物业雇佣65岁以上保安人员是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法性分析

1. 法律未明确禁止： 我国法律并未明确规定保安的年龄上限，因此，单纯从年龄角度来看，物业雇佣65岁以上的保安人员并不直接构成违法。关键在于这些人员是否能够胜任保安工作，包括他们的身体和精神状况是否满足岗位要求。

2. 劳务关系与劳动关系的区分： 对于已达到法定退休年龄（一般男性60岁，女性55岁，特殊情况可能延迟）的人员，他们不再符合签订劳动合同的法定条件。如果物业雇佣了这类人员并签订了所谓的“劳动合同”，该合同实际上可能被认定为劳务合同。在此情况下，物业需按照劳务关系来处理相关事宜，例如购买商业保险以替代工伤保险，来保障双方权益。

二、实际操作建议

1. 评估身体健康与工作胜任能力： 尽管法律未禁止雇佣超龄人员，但物业在雇佣时必须特别关注他们的身体健康状况和工作胜任能力。这包括评估他们的体力、反应速度、精神状态等方面，以确保他们能够安全、有效地履行保安职责。

2. 加强风险管理与赔偿责任考虑： 由于超龄员工无法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，物业将承担较大的赔偿责任。因此，物业在雇佣超龄保安时，应充分评估潜在风险，并考虑购买商业保险来减轻可能的经济负担。

3. 遵循地方政策与公司规定： 在实际操作中，物业还需考虑地方政策和公司规定的影响。有些地方或公司可能会根据自身情况设定特定的年龄要求或限制。因此，在雇佣超龄保安前，物业应仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保合规操作。

三、处理建议

1. 如果物业已经雇佣了65岁以上的保安人员：

   • 确保他们通过了必要的身体健康检查，并具备胜任保安工作的能力。
   • 与他们签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 考虑为他们购买商业保险，以提供必要的保障。

2. 如果物业正在考虑雇佣65岁以上的保安人员：

   • 在招聘前进行充分的评估，包括身体健康状况、工作胜任能力等方面。
   • 咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解相关政策和法规要求。
   • 制定完善的雇佣计划和风险管理措施，确保合规、安全、有效地雇佣超龄保安人员。

综上所述，物业雇佣65岁以上的保安人员并不直接违法，但需综合考虑多个因素，包括合法性基础、实际操作考量以及地方政策与公司规定等。只有在确保合规、安全、有效的前提下，才能避免不必要的法律风险和经济纠纷。