关于您提出的“超过退休年龄保险公司是否会赔偿误工费”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
保险公司赔偿误工费的核心原则在于：受害者是否因保险事故导致了实际收入的减少，并且能否提供充分的证据来证明这一点。年龄并不是决定性的因素，而是需要综合考虑受害者的实际情况和保险合同的约定。
二、具体情况分析
已达退休年龄但仍有工作收入的情况：
- 如果您虽然超过了退休年龄，但仍然在继续工作，并且有实际的劳动收入，那么因保险事故导致无法正常工作而收入减少时，您是有权要求保险公司赔偿误工费的。
- 为了证明这一点，您需要提供充分的证据，如劳务合同、工资流水、单位出具的误工证明等，以展示您的工作状态和收入减少的情况。
已达退休年龄且无工作收入的情况：
- 如果您已经丧失了劳动能力，没有实际的工作和收入来源，那么通常不存在误工损失，保险公司也就不会赔偿误工费。
- 但是，如果您能证明自己有其他稳定的收入来源（如租金、投资收益等），并且这些收入因保险事故而减少，那么您仍然有可能要求保险公司进行相应的赔偿。
三、保险公司的要求与应对策略
- 保险公司可能会要求您提供返聘合同作为证明实际工作和收入的直接证据。然而，没有返聘合同并不意味着您无法获得误工费赔付。关键在于您能否通过其他证据来证明实际的工作关系及收入减少情况。
- 如果您没有返聘合同，可以尝试提供收入证明、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等其他辅助证据来支持您的索赔请求。
四、法律依据与司法实践
- 根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费的赔偿是基于受害者的实际误工损失，而非特定的证明形式或年龄限制。
- 在司法实践中，法院会综合考虑各种证据来认定受害者是否存在实际的误工损失。如果您能够形成较为完整的证据链，证明自己在退休后有实际工作和收入减少的事实，法院通常会支持您的误工费索赔请求。
五、建议与注意事项
- 在申请赔付前，请务必仔细阅读保险合同中的相关条款，了解具体的赔付标准和要求。
- 如果保险公司坚持要求返聘合同并拒绝赔付，您可以尝试与保险公司进行协商，提供其他有效证据来证明您的实际误工损失。
- 如果协商无果，建议您咨询专业律师，了解自身的法律权益，并考虑通过法律途径解决争议。
综上所述，超过退休年龄并不意味着您无法获得误工费赔付。关键在于您能否提供充分的证据来证明自己因保险事故导致了实际收入的减少。希望以上解答能够对您有所帮助。