保险公司赔偿误工费一般没有法定的年龄限制，但实际赔偿会结合受害人的实际情况、证据材料以及保险合同条款综合判定。具体分析如下：

1. 误工费赔偿的法律依据
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，核心是“因误工减少的收入”，未对年龄作出限制性规定。因此，只要受害人因事故导致实际收入减少，无论年龄大小，理论上均可主张误工费。

2. 实务中保险公司可能关注的要点

   • 劳动能力与收入证明：保险公司会重点审查受害人是否实际从事劳动并产生收入。例如：
     
     • 退休人员若返聘或有其他合法收入（如个体经营、兼职），需提供劳动合同、工资流水、纳税证明等；
       
     • 无固定收入者（如自由职业者、家庭主妇），需提供近三年收入证明或行业平均收入标准；
       
     • 未成年人或无劳动能力者（如因伤致残），通常难以主张误工费，但可能涉及护理费等其他赔偿。
       
   • 保险合同条款：部分商业保险合同可能对误工费赔偿设置年龄限制（如超过65岁不赔），但此类条款需符合《保险法》第十九条的公平性要求，否则可能被认定无效。若合同无明确限制，保险公司不得以年龄为由拒赔。

3. 特殊情况处理

   • 达到退休年龄但继续工作：若能证明实际收入减少（如返聘协议、工资发放记录），保险公司应赔偿；
     
   • 无收入但因事故导致家庭劳务损失：部分地区法院支持赔偿“家务误工费”，但需结合具体证据和地方司法实践判断。

建议：若遭遇保险公司以年龄为由拒赔，可重点收集以下证据：

• 收入证明（工资条、银行流水、纳税记录等）；
  
• 劳动合同、返聘协议或用工单位证明；
  
• 医院出具的病假建议书或误工时间鉴定；
  
• 保险合同条款（尤其关注免责条款是否合法）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。