关于人寿保险公司误工费的计算及其是否有年龄限制的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，保险公司赔偿误工费并无严格的年龄限制。误工费的赔偿主要取决于受害者是否因保险事故导致了实际收入的减少，并且能够提供充分的证据来证明这一点。这一点是基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，即侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。

接下来，我们根据不同情况来具体分析误工费的赔偿：

1. 未达退休年龄的受害者：

   • 如果您处于劳动状态，并且因保险事故受伤导致无法正常工作，从而收入减少，那么保险公司应根据您提供的收入证明、误工时间证明等材料，在保险责任范围内赔偿误工费。

2. 已达退休年龄但仍有工作收入的受害者：

   • 即使您已经达到退休年龄，但如果您仍在继续工作并有实际的劳动收入，并且能提供劳务合同、工资流水、单位误工证明等证据，证明因事故导致收入减少，那么保险公司同样应当赔偿误工费。

3. 已达退休年龄且无工作收入的受害者：

   • 对于已经丧失劳动能力，无实际工作和收入来源的退休者，通常不存在误工损失，因此保险公司一般不会赔偿误工费。但是，如果您能证明存在其他稳定收入因事故受损，那么也可能获得相应的赔偿。

4. 未成年但有劳动收入的受害者：

   • 如果您是未成年人，但通过兼职、打工等方式获得了实际收入，并且因保险事故导致收入减少，那么您同样可以主张误工费。不过，这需要您提供相关的收入证明和误工证明。

在主张误工费时，您必须提供充分的证据来证明自己的实际损失，如工资单、银行流水、雇主证明等。同时，不同的保险产品、合同条款以及当地的法律法规可能对误工费的赔偿标准和要求有所差异。因此，在处理相关问题时，我建议您仔细阅读保险合同条款，并咨询专业的法律人士或保险顾问，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，保险公司赔偿误工费的关键在于您是否因保险事故导致了实际收入的减少，并且能够提供充分的证据进行证明。年龄并不是决定性的因素，而是需要综合考虑您的实际情况和保险合同的约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解误工费的赔偿问题。