误工费赔偿并无严格的年龄限制。误工费主要是根据受害人的误工时间和收入状况来确定，而不是基于年龄。只要受害人因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致无法正常工作，从而造成实际收入的减少，无论其年龄大小，均有权主张误工费。

一、误工费的基本原则与计算

1. 基本原则：误工费的核心原则是补偿受害人因侵权行为导致的实际收入减少。因此，年龄并不是决定因素，关键在于是否有实际收入减少的情况。

2. 计算标准：

   • 有固定收入的受害人：误工费按照其实际减少的收入来计算。例如，一个在职劳动者因侵权事件受伤，无法正常上班导致工资被扣发，扣发的部分即为误工费。
   • 无固定收入或灵活就业人员：通常参照其近三年的平均收入来计算；若无法举证近三年平均收入，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

二、特殊人群的误工费处理

1. 超过法定退休年龄的人员：即使达到法定退休年龄，如果受害人仍然通过劳动获得收入，并且因侵权行为导致这部分收入减少，同样可以主张误工费。例如，退休后返聘人员、从事经营性活动的老人等，只要能提供充分的证据来证明其确实存在劳动收入及收入减少的事实，即可主张误工费。

2. 享受养老保险待遇的退休人员：如果退休人员已经享受养老保险待遇，且没有其他劳动收入，主张误工费可能会面临一定困难。但如果其仍有其他劳动收入，并因侵权行为导致收入减少，仍可主张相应的误工费。

三、误工时间的确定与证据收集

• 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
• 在主张误工费时，受害人必须提供充分的证据，包括但不限于工作单位开具的证明、工资单、银行流水等，以证明其仍在工作并有实际收入减少的情况。

综上所述，误工费赔偿并非基于年龄，而是根据受害人的实际情况（特别是误工时间和收入状况）来确定。在遭受侵权行为导致收入减少时，受害人应积极收集相关证据，并咨询专业律师（如本人）以维护自己的合法权益。