在工厂工作了17年，若工厂倒闭，您能获得的赔偿主要取决于工厂是否依法为您缴纳了社会保险以及是否按照法律规定支付了经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在工厂工作了17年，且工厂依法终止了与您的劳动合同，您应获得至少17个月工资的经济补偿。

2. 社会保险待遇：

   • 工厂在倒闭前，应依法为您缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 如果工厂未依法缴纳社会保险，您有权要求工厂补缴或向相关部门投诉，以维护您的合法权益。
   • 在工厂倒闭后，您还可以根据社会保险的相关规定，享受相应的社会保险待遇，如失业保险金等。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果工厂在倒闭过程中存在违法行为，如未提前通知劳动者、未依法支付经济补偿等，您可能还有权要求工厂支付额外的赔偿。
   • 此外，如果工厂有拖欠工资、加班费等行为，您也有权要求工厂支付相应的款项。

具体计算示例（假设您的月工资为X元）：

• 经济补偿金：17个月 × X元/月 = 17X元

行动建议：

• 首先，与工厂协商，了解工厂倒闭的具体情况以及您的赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金和其他应得的款项。
• 在仲裁过程中，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持您的主张。

最后，工厂倒闭对劳动者来说是一个不幸的事件，但您有权依法获得相应的赔偿和待遇。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。