内退职工亲属在其死亡后，在符合一定条件下是有权领取补助（抚恤金等）的。具体补助的发放、标准以及申领流程需根据职工的保险缴纳情况、是否办理正式退休手续以及当地的相关政策来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、抚恤金领取依据与条件
仍与原单位保留劳动关系的情况：
- 若内退职工因工伤导致死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若为非因工死亡，不同地区有不同的规定和政策，但通常原单位会基于人道主义或地方政策给予一定的丧葬补助费和一次性抚恤金。
已办理正式退休手续的情况：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、抚恤金发放标准
工伤保险相关：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和劳动能力丧失程度确定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
基本养老保险相关：
- 抚恤金的发放标准通常与死者的缴费年限、工资水平等因素有关，并可能与地方上年度社会平均工资挂钩。例如，某些地区的标准为退休人员死亡时上年度全省企业退休人员一定月数（如10个月）的平均基本养老金，且设有最低保障线。
其他补充养老保险：
- 如内退职工参加了企业年金、职业年金等补充养老保险，在其死亡后，家属可能还会获得合同约定的相应待遇。
三、抚恤金申领流程
- 准备材料：遗属需提供死亡证明、与死者的关系证明、身份证等相关材料。
- 申报方式：
- 有工作单位的职工，由其直系亲属携带相关材料到单位办理，再由单位向社保经办机构申报。
- 无单位的职工，其直系亲属可直接携带相关材料前往社保局办理。
- 审核与发放：社保经办机构或相关部门审查属实后，会发放抚恤金。
四、注意事项
- 由于赔偿标准和政策可能因地区和时间的不同而有所变化，建议遗属在申领前务必咨询当地社保部门以获取最新信息。
- 部分单位可能还会基于人道主义等原因，向死亡内退职工家属发放一定的困难补助等，这并非法定责任，而是单位的自主行为。
举例说明：假设某内退职工因非因工死亡，且已参加基本养老保险，其遗属在准备好相关材料后，可向当地社保局申请领取丧葬补助金和抚恤金。具体金额将根据该职工的缴费年限、工资水平以及当地上年度社会平均工资等因素确定。
总结与建议：内退职工死亡后的抚恤金问题涉及多个方面，包括领取依据、发放标准、申领流程以及注意事项等。遗属在申领时应充分了解相关政策规定，并准备好必要的证明材料，以确保能够顺利领取到应得的抚恤金。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。