结论：一般情况下，公安机关在查处吸毒人员后，并不会主动将其吸毒史通知工作单位，因为个人吸毒信息属于个人隐私范畴，且公安机关对此类信息有保密义务。但在特定情况下，如涉及公共安全、社区戒毒康复要求或单位主动查询时，相关单位可能会得知员工的吸毒史。
详细分析：
一般情况下的保密原则：
- 公安机关在查处吸毒人员后，会遵循保护个人隐私的原则，通常不会主动将吸毒史通知其工作单位。这是因为吸毒史作为个人隐私的一部分，被记录在档案中，而普通单位无权查看此类信息。
- 例如，一个普通企业员工在非工作时间、非工作场所因吸毒被查处，且该行为并未对单位的正常秩序和公共安全造成直接威胁，那么公安机关在考虑案件处理和教育矫治效果的前提下，可能会选择不通知单位。
特定情况下的通报与查询：
- 特定行业报告义务：对于从事校车驾驶员、大型客车驾驶员等涉及公共安全的岗位的人员，相关法律法规可能要求相关单位了解员工是否存在吸毒等不适宜继续从业的情况。在此情况下，公安机关可能会按照规定向其所在单位或相关主管部门通报。
- 社区戒毒、社区康复要求：若吸毒人员被责令接受社区戒毒或社区康复，执行地的乡镇人民政府、城市街道办事处和相关社区组织会建立档案并进行监督管理。如果单位属于社区戒毒、社区康复工作的协助方，可能会收到相关通知以便配合工作。
- 单位主动查询：单位在进行背景调查、安全审查等活动时，可以基于管理需求主动向公安机关查询员工的吸毒史情况。公安机关会根据具体规定和实际情况进行反馈。例如，一些对员工行为规范和职业道德有较高要求的单位，如航空、铁路、公交等交通运输行业，教育、医疗、金融等公共服务领域，可能会主动查询员工的吸毒史。
法律保障与处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应及时通知被处罚人的家属，而非直接通知其单位，这体现了对被拘留人及其家属权益的尊重和保障。
- 虽然公安机关不会因吸毒史直接通知单位，但吸毒行为本身属于违反治安管理的行为，会受到相应的处罚。同时，吸毒史作为个人不良记录，可能对个人的社会评价、职业发展等方面产生负面影响。
建议与警示：
- 对于个人而言，应远离毒品，珍惜自己的健康和未来。吸毒不仅违法，还会对个人生活造成严重影响，包括可能失去工作、损害家庭关系等。
- 对于单位而言，应遵守相关法律法规，不得非法查询或使用员工的吸毒史信息。同时，可以通过加强员工教育、开展禁毒宣传等方式，营造健康的工作环境。
- 如果您或您身边的人面临吸毒相关的问题，或者担心吸毒史可能对工作产生影响，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。