结论：年终奖是否因个人债务签了员工违纪而被扣钱，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年终奖的性质与发放依据

   • 年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工工作表现及劳动合同或公司规章制度等，在年末给予员工的一种奖励。它并非员工的固定工资组成部分，但一旦企业承诺发放，就形成了与员工之间的债权债务关系，企业应按约定履行发放义务。
   • 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么企业有权根据这些条件来决定是否发放年终奖。

2. 员工违纪与年终奖扣除的关系

   • 若违纪行为与年终奖发放条件直接相关：如果员工因个人债务问题（如挪用公司资金、违反财务纪律等）导致严重违纪，且这种违纪行为直接违反了企业规章制度中关于年终奖发放的条件（如“严重违反公司规章制度者，取消年终奖”），那么企业有权根据规章制度扣除或取消该员工的年终奖。
   • 若违纪行为与年终奖发放条件无直接关联：如果员工的违纪行为（如迟到、早退等轻微违纪）并未直接违反企业规章制度中关于年终奖发放的条件，或者企业规章制度中并未明确规定此类违纪行为会导致年终奖扣除，那么企业无权仅因员工存在个人债务问题或轻微违纪就扣除其年终奖。

3. 法律限制与保护

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括年终奖等福利。企业不得随意克扣或拖欠劳动者的工资和福利。
   • 如果企业以员工存在个人债务问题为由扣除年终奖，且这种扣除行为缺乏合法依据（如规章制度未明确规定、劳动合同未约定等），那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求企业支付被扣除的年终奖。

4. 建议与行动

   • 审查规章制度与劳动合同：建议你首先审查企业的规章制度和劳动合同中关于年终奖发放和违纪处理的相关条款，以确定企业是否有权扣除你的年终奖。
   • 与企业沟通协商：如果企业规章制度或劳动合同中并未明确规定因个人债务问题可以扣除年终奖，你可以与企业进行沟通协商，要求企业按照约定发放年终奖。
   • 寻求法律援助：如果企业拒绝发放年终奖且你认为企业的行为违法，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，年终奖的发放与扣除是一个复杂的问题，涉及企业规章制度、劳动合同、法律法规等多个方面。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。