休息日加班2倍工资是额外支付的，但这一支付是有条件的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班且无法获得补休的情况下，劳动者有权获得双倍工资，且这一工资是额外支付的，即在正常工资之外再支付一倍。
具体情形分析：
- 休息日加班且无法补休：如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班，并且无法安排补休，那么必须按照法律规定支付双倍薪水。这是劳动者应得的额外报酬，用于补偿其在休息日工作的额外付出。
- 休息日加班但安排了补休：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后，能够安排补休，那么通常不需要支付双倍薪水。因为补休已经是对劳动者休息权的一种补偿，所以不再额外支付加班费。不过，具体是否还需要支付额外报酬，可能还需根据用人单位的内部规章制度或劳动合同中的约定来确定，但法律上并未强制要求支付。
实际操作建议：
- 了解法律法规：作为劳动者，应当了解自己的合法权益，熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果劳动者被安排在休息日加班，应当与用人单位沟通确认是否能够安排补休以及加班费的支付方式和标准。这有助于避免后续的纠纷和误解。
- 保留证据：劳动者应当保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在维护自己权益时将起到至关重要的作用。
总结来说，休息日加班2倍工资是在无法安排补休的情况下额外支付的。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果遇到加班工资问题或任何其他劳动纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。