面对您所描述的情况，即员工已经填写了入职表且公司口头承认了入职，但事后十多天反悔，这确实是一个涉及劳动者权益的问题。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确的是，尽管公司只是口头承认了入职，并未签订正式的劳动合同，但这一口头承诺在法律上仍可能构成一种要约，使员工产生了合理的信赖利益。员工基于这种信赖，可能已经拒绝了其他工作机会，甚至可能已经与原单位解除了劳动关系，因此，公司的反悔行为可能给员工造成了经济损失。

一、法律分析

根据《民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中，如果一方违背诚实信用原则，导致另一方信赖利益受损，应当承担赔偿责任。在您的情况下，公司已经通过口头方式表达了录用的意愿，员工也基于此做出了合理的准备和安排，因此，公司的反悔行为可能构成违背诚实信用原则，需要承担相应的赔偿责任。

二、维权建议

1. 收集证据：

   • 保留与公司的沟通记录，包括口头承诺的录音、聊天记录等（如果可能的话）。
   • 保存入职表、录用通知（如果有书面形式）等相关文件。
   • 收集因准备入职而产生的合理费用票据，如交通费、体检费等。
   • 如果因公司反悔而失业，保留与原单位的解除劳动关系证明以及失业期间的收入损失证明。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司承担因反悔而造成的损失。
   • 协商时，可以明确提出自己的诉求，如要求公司支付一定的赔偿金或补偿金。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您准备相关法律文件。

4. 提起诉讼：

   • 在必要时，可以向法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任并赔偿损失。
   • 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

三、预防措施

• 对于劳动者而言，为了避免类似情况的发生，建议在收到正式的录用通知书并确认无误后，再做出与原单位解除劳动关系等重大决定。
• 同时，应妥善保存与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据，以备不时之需。

综上所述，面对公司口头承认入职后反悔的情况，员工有权要求公司承担因反悔而造成的损失。在维权过程中，应收集充分证据、与公司协商、寻求法律援助并在必要时提起诉讼。同时，也应采取预防措施，避免类似情况的发生。