结论：员工二次入职后被公司裁员，其经济补偿或赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体数额与员工在公司的工作年限、工资水平及裁员行为的合法性紧密相关。以下是详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（即二次入职后的工作年限），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限从二次入职之日起计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
月工资的确定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等符合法律规定范围和标准的收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿
- 若公司裁员行为不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应支付相当于合法经济补偿金二倍的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、特殊情况说明
- 工作年限的连续计算：如果二次入职是因为用人单位的原因（如不合理辞退后重新录用），则工作年限应连续计算，从第一次入职时起算。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
- 不得裁减的人员：根据《劳动合同法》及相关规定，某些特定人员（如接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤丧失劳动能力者、孕期女职工等）不得被裁减。若公司裁减了这些人员，则属于违法裁员，需支付赔偿金。
四、实际操作建议
确认裁员合法性：
- 劳动者在面临裁员时，应首先确认裁员是否合法，包括检查裁员通知、工作时长证明、工资流水等相关证据。
协商与维权：
- 若认为裁员存在违法行为，劳动者可与用人单位进行协商，争取合理的经济赔偿。
- 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。
五、举例说明
假设某员工二次入职某公司，工作年限为3年，月工资为10000元。若公司合法裁员，则应支付的经济补偿金为：3年 × 10000元/年 = 30000元。若公司违法裁员，则应支付的赔偿金为：30000元 × 2 = 60000元。
总结：员工二次入职后被裁员时的经济补偿或赔偿计算需严格依据法律规定，并考虑员工的工作年限、工资水平及裁员行为的合法性。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。