针对您提出的“转正一直没批怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益的重要事项，需要我们从多个角度来分析和处理。
首先，我们要明确的是，您所处的情况可能涉及试用期转正的问题，而非实习期（实习期与试用期在法律上有明确的区别，实习期主要针对在校学生，而试用期则是用人单位与劳动者建立劳动关系后的相互考察期）。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据实际情况和合同约定来评估对方是否符合预期。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
回顾劳动合同和公司政策：
- 仔细查看您与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的条款，包括试用期的长度、转正的条件和流程等。
- 同时，了解公司的内部政策或员工手册中关于转正的具体规定。
与直接上级或人力资源部门沟通：
- 如果您的转正申请一直未得到批准，首先应该与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解具体原因。
- 询问是否是因为某些特定的考核标准未达到，或者是否有其他需要改进的地方。
核实转正条件是否明确告知：
- 根据劳动法规定，用人单位在招用员工时，应对录用条件具体化、细化，并在入职时明确告知劳动者。
- 如果公司未将转正条件明确告知您，或者您在试用期内已经达到了这些条件但公司仍未批准转正，那么公司可能存在违法行为。
考虑法律途径：
- 如果经过沟通后，公司仍然拒绝批准您的转正申请，并且您认为公司存在违法行为（如未明确告知转正条件、违法延长试用期等），您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
关注个人职业发展：
- 无论最终结果如何，您都应该关注自己的个人职业发展。
- 如果公司确实存在不合理的做法，或者您认为自己的职业发展在公司内受到了限制，那么您可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
额外提醒：
- 根据劳动法规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长度有明确的法律规定。如果公司违反了这些规定，您有权提出异议并寻求法律保护。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益，同时也要考虑自己的职业发展和未来规划。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。