转正一直没批并不直接等同于暗示辞职。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 试用期与转正的法律性质

   • 试用期是劳动合同期限中的一段特殊时期，用于双方相互了解、协商选择。它包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
   • 转正申请是劳动者向用人单位表达希望结束试用期、转为正式员工的意愿，但并非劳动合同变更的法定程序。用人单位是否批复转正申请，并不影响劳动合同的效力。

2. 劳动者的辞职权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使转正申请未获批准，劳动者也有权依法辞职。

二、实际操作角度

1. 与用人单位沟通

   • 如果您发现转正申请一直未获批准，建议您首先与雇主展开积极对话，探寻具体缘由及期待。这有助于您了解用人单位的真实意图，并作出相应的调整或决策。

2. 反思自身工作表现

   • 在与用人单位沟通的同时，您也应反思自身工作表现。如果发现存在不妥之处，如工作能力不足、工作态度不端正等，您应积极改进，以提升自己的竞争力。

3. 依法维护自身权益

   • 如果用人单位存在拖延审批或变相延长试用期的行为，您可以通过法律途径主张权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行劳动合同。

三、可能的情况与应对策略

1. 用人单位希望继续考察

   • 有时，用人单位可能希望对劳动者进行更长时间的考察，以确定其是否适合正式岗位。在这种情况下，您可以与用人单位协商，明确考察期限和标准，以便更好地展示自己的能力。

2. 用人单位希望劳动者主动离职

   • 虽然不常见，但确实存在用人单位通过拖延转正来暗示劳动者主动离职的情况。如果您遇到这种情况，应坚决维护自己的合法权益，不要轻易放弃工作机会。您可以与用人单位沟通，要求其明确表态，或者依法申请劳动仲裁。

建议：面对转正一直没批的情况，您应保持冷静和理性，通过积极沟通、反思自身表现和依法维护权益等方式来应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。