面对老板不发放十三薪的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认合同与公司政策
首先，您需要详细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册以及公司的薪酬福利制度等文件。这些文件中通常会明确规定关于十三薪的发放条件、标准以及时间等具体内容。确认自己是否符合发放条件，这是后续主张权益的重要依据。
二、收集并保留证据
在确认自己符合十三薪发放条件后，您需要着手收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：考勤记录、绩效考核结果、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录）、同事证言等。这些证据将用于证明您的工作表现以及公司未发放十三薪的事实。请务必妥善保管这些证据，确保其真实性、完整性和有效性。
三、与公司友好协商
在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。以平和、理性的方式表达您的诉求，询问不发放十三薪的具体原因，并要求公司按照规定发放。在沟通过程中，请注意保留好沟通记录，以备不时之需。
四、采取法律手段
如果与公司协商无果，您可以依法采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、银行流水、身份证件以及您收集的相关证据，向当地劳动监察部门投诉公司不按照合同约定发放十三薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促公司尽快发放。
申请劳动仲裁：若投诉无果或您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。
向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护您的合法权益。
五、法律依据与保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。十三薪作为工资的一部分，同样受到法律的保护。因此，若用人单位无故拖欠或克扣您的十三薪，您有权依法追究其法律责任。
在整个维权过程中，请务必保持冷静、理性，并妥善保管好所有相关证据。合理利用法律手段，您能够有效维护自己的合法权益。