针对您提出的“过年四天加班给三天怎么办”的问题，这确实是一个涉及到劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确春节期间的法定节假日安排。根据相关规定，春节放假通常包括农历除夕、正月初一至初三这四天，这四天均为法定节假日。在这四天内，如果用人单位安排您工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于您本人日或小时工资的300%作为加班工资。

现在，针对您提到的“过年四天加班给三天”的情况，这可能意味着用人单位在春节期间安排了您四天的工作，但只打算支付三天的加班工资。这种做法是不符合法律规定的。具体来说：

1. 如果加班发生在正月初一、初二、初三这三天：

   • 用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是法定的最低标准，不能有任何折扣。

2. 如果加班发生在除夕：

   • 除夕虽然也被纳入法定假日，但部分单位在实践中的处理可能较为灵活。不过，如果用人单位安排您在除夕工作且不能安排补休，同样应当按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。

3. 关于“给三天”的可能情况：

   • 如果用人单位只打算支付三天的加班工资，那么他们可能只计算了正月初一、初二、初三这三天的加班，而忽略了除夕或者将除夕的加班以其他方式（如补休）进行了处理。但无论如何，如果除夕您也加班了且没有补休，那么用人单位应当支付这一天的加班工资。

4. 您的权益与行动建议：

   • 您有权要求用人单位按照法律规定支付全部的加班工资。
   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉前，建议您先收集好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在投诉时能够提供有力的证明。

综上所述，用人单位在春节期间安排您加班时，必须按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。