过年公司只给4天三倍工资后四天不给2倍工资，很可能是因为公司对法定节假日和调休日的工资支付规定存在误解或执行不当。对此，我们分析如下：

一. 法定节假日的三倍工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节法定节假日通常为3天（农历正月初一、初二、初三），若公司在这3天以及可能因调休而形成的另外1天（如除夕）安排了工作，并支付了三倍工资，这是符合法律规定的。

二. 调休日或休息日的二倍工资支付规定

• 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司在春节后的四天（通常是调休日）安排了工作，且没有安排补休，则应当支付二倍工资。
• 如果公司未支付这四天的二倍工资，那么公司的行为就违反了劳动法的规定。

三. 公司的行为评估

• 公司只给4天三倍工资而后四天不给2倍工资，可能意味着公司没有正确区分法定节假日和调休日，或者对劳动法的相关规定理解有误。
• 如果公司确实存在违法行为，劳动者有权要求公司按照劳动法规定支付相应的工资报酬。

四. 劳动者的应对策略

• 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解他们的工资支付政策，并提出自己的疑问和诉求。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议劳动者在遇到此类问题时，应首先了解相关的法律规定，然后与公司进行沟通协商。如果公司拒绝改正，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。