工作人员被拘留30天后是否还能保留工作，这主要取决于拘留的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：如果工作人员因违反治安管理法规而被行政拘留，这通常不会直接导致劳动合同的解除。但公司可能会根据内部规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、罚款或停职等。若公司规章制度中明确规定了因行政拘留可解除劳动合同，且该规定不违反法律法规，则公司有权解除劳动合同。
   • 刑事拘留：若工作人员因涉嫌犯罪而被刑事拘留，情况则更为复杂。在刑事拘留期间，员工无法正常履行工作职责，公司可能会根据劳动合同或规章制度，暂时中止劳动合同的履行。若员工最终被定罪并判处刑罚，公司则有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司规章制度是劳动合同的重要组成部分，它规定了员工在公司应遵守的行为规范和纪律要求。如果公司规章制度中明确规定了因拘留（无论是行政拘留还是刑事拘留）可解除劳动合同，且该规定已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据该规定解除劳动合同。

3. 劳动合同中的相关约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因拘留可解除劳动合同的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据该条款解除劳动合同。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因拘留而面临工作保留的问题，应首先了解拘留的性质和公司的规章制度及劳动合同中的相关约定。如果认为公司的处理决定存在不当之处，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。若协商或调解无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 对于公司而言，在处理因拘留而引发的劳动合同问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，确保处理决定的合法性和合理性。同时，公司也应加强与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决争议。

总结来说，工作人员被拘留30天后是否还能保留工作，并没有一个固定的答案。它取决于拘留的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并遵循相关法律法规和规章制度的规定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。