结论：公司把人放在人才中心后再辞退是否违法，需根据具体情况判断，包括公司行为是否符合法律规定、劳动合同或公司规章制度，以及辞退理由是否合法等。
分析：
公司行为合法性基础：
- 公司将员工放在人才中心（通常指待岗或下岗状态）的行为，本身并不直接构成违法。但这一行为必须基于合法的原因，如公司经营困难、岗位调整等，并且需遵循相关的法律法规和劳动合同约定。
- 如果公司未经员工同意，单方面将员工放在人才中心，且未支付相应的工资或生活费，可能违反《劳动合同法》中关于工资支付和劳动合同变更的规定。
辞退行为的合法性：
- 辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 如果公司辞退员工时，未遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），或者辞退理由不合法，则构成违法辞退。
人才中心状态与辞退的关联：
- 如果公司将员工放在人才中心是作为辞退前的过渡措施，且这一行为本身合法，但辞退时未遵循法定程序或理由不合法，则辞退行为违法。
- 如果公司将员工放在人才中心后，因员工自身原因（如拒绝接受新岗位、违反公司规章制度等）导致公司决定辞退，且辞退程序合法，则辞退行为可能合法。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司未经合法程序将你放在人才中心或辞退你，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
- 在申请劳动仲裁前，你可以尝试与公司协商解决争议，以节省时间和成本。
对于公司：
- 在将员工放在人才中心或辞退员工前，务必确保行为合法且符合劳动合同和公司规章制度的规定。
- 遵循法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。
可能法律后果：
- 如果公司行为违法，可能面临劳动仲裁委员会的裁决，要求支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 违法辞退还可能影响公司的声誉和员工士气，对公司的长期发展产生不利影响。
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