结论：给包工头干活而工资未支付，同时居住在包工头家的情况，其合法性需分情况讨论，主要取决于双方之间的约定以及是否存在其他违法行为。
分析：
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位（包括包工头作为个体经营者）应当按时足额支付工资。若包工头未支付工资，则构成违法行为，劳动者有权要求支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
居住安排问题：
- 居住在包工头家本身并不直接构成违法，关键在于这种居住安排是否是双方自愿且合法的约定。如果双方事先有明确的约定，且居住条件符合相关法律法规（如安全、卫生等标准），则这种安排可能是合法的。
- 然而，如果包工头以居住在其家作为支付工资的条件，或者居住条件恶劣、存在安全隐患等，则可能涉及违法行为，如强迫劳动、侵犯劳动者权益等。
综合判断：
- 若工资未支付且居住安排存在违法行为（如强迫居住、居住条件恶劣等），则整个情况显然不合法，劳动者应立即采取措施保护自己的权益，包括向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 若工资未支付但居住安排本身合法（如双方自愿且居住条件良好），则工资未支付的问题仍需解决，劳动者有权要求包工头支付工资，并可通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与包工头之间的劳动合同、工资记录、居住安排等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与包工头进行协商，要求支付工资并改善居住条件（如存在居住问题）。
- 寻求帮助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 若包工头被认定存在违法行为，可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。
- 劳动者若通过法律途径维护自己的权益，可能获得工资支付、经济补偿等赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。