公司共同经营人若符合工伤认定条件，是可以报工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），应当认定为工伤。
二、共同经营人的身份与工伤认定
共同经营人，通常指的是与公司共同经营、共享收益、共担风险的人员。他们虽然可能不是公司的正式员工，但如果在公司从事与经营相关的工作，且符合工伤认定的基本条件，那么他们同样有权申请工伤认定。
如果共同经营人以公司员工的身份参与经营：
- 他们与公司之间存在劳动关系，享受公司提供的工伤保险待遇。
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合视同工伤的情形，可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
如果共同经营人并非以公司员工的身份参与经营（如作为合伙人、股东等）：
- 他们与公司之间不存在直接的劳动关系，但可能通过其他协议或合同与公司建立了某种形式的关联。
- 在这种情况下，如果共同经营人在公司从事与经营相关的工作时受到事故伤害，且符合工伤认定的基本条件，他们仍然可以尝试申请工伤认定。但具体能否被认定为工伤，可能需要根据当地的法律法规和实际情况进行判断。有些地区可能要求共同经营人必须与公司存在劳动关系才能申请工伤认定，而有些地区则可能对此有所放宽。
三、申请工伤认定的流程
无论共同经营人是否以公司员工的身份参与经营，如果他们认为自己符合工伤认定的条件，都可以按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：在发生事故伤害后，应尽快向公司报告，并要求公司协助申请工伤认定。
- 准备材料：收集并整理相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明自己符合工伤认定的条件。
- 提交申请：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
- 等待审核：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。
四、法律建议
- 明确身份关系：共同经营人在参与公司经营时，应明确自己的身份关系，了解自己与公司之间的法律关系和权利义务。
- 保留证据：在从事与经营相关的工作时，应保留好相关证据材料，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，应及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以确保自己的权益得到保障。
如果你作为共同经营人遇到了工伤问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。