结论：公司经营模式改成经营共同体模式，并不影响工伤的认定和赔偿。只要符合工伤认定的条件，依然可以申报工伤并获得相应的赔偿。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。这些条件与公司的经营模式无直接关联。
- 工伤认定关注的是伤害是否发生在工作过程中，是否因工作原因导致，而不是公司的具体经营模式。
经营共同体模式对工伤认定的影响：
- 经营共同体模式是一种公司内部的经营管理方式，它可能涉及公司的组织结构、管理方式、利润分配等方面的变化，但并不改变职工与用人单位之间的劳动关系。
- 工伤认定是基于劳动关系和工伤事实进行的，与公司的经营模式无关。因此，即使公司改为经营共同体模式，只要职工与用人单位之间存在劳动关系，且伤害符合工伤认定的条件，就可以申报工伤。
工伤赔偿的依据：
- 工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》等相关法律法规，以及职工与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议。
- 赔偿的金额和方式通常根据工伤等级、职工工资、用人单位的缴费情况等因素确定，与公司的经营模式没有直接关系。
行动建议：
- 及时申报工伤：如果职工在工作中受到伤害，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤。
- 保留相关证据：在申报工伤过程中，职工应保留好与伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果职工未及时申报工伤或未保留好相关证据，可能会影响工伤的认定和赔偿。
- 如果用人单位拒绝申报工伤或拒绝支付赔偿，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，公司经营模式改成经营共同体模式并不影响工伤的认定和赔偿。职工在工作中受到伤害时，应及时申报工伤并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。