您好，关于您提出的“内退是否一定要在双聘时提出”的问题，首先需要明确的是，内退（内部退养）与双聘（通常指内部岗位竞聘或双向选择）是两个不同的概念，它们之间并没有直接的必然联系。

内退，一般是指企业职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人原因，经与企业协商一致，提前离开工作岗位但仍保留劳动关系，并享受一定待遇的一种制度。内退的提出和办理，通常是根据企业的内退政策、个人的实际情况以及与企业的协商结果来确定的，并不特定要求在双聘时提出。

双聘，则更多是指企业内部的一种岗位竞聘或双向选择机制，旨在通过公平竞争的方式，让员工选择适合自己的岗位，同时企业也选择合适的员工来担任相应岗位。双聘通常与员工的岗位调整、晋升或降职等人事变动相关，但并不直接涉及内退的办理。

因此，内退并不一定要在双聘时提出。如果您有内退的意愿，建议您首先了解企业的内退政策，然后与所在企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，根据企业的规定和您的实际情况来确定内退的具体时间和条件。

同时，我也注意到，近期人力资源社会保障部等部门发布了关于实施弹性退休制度的相关政策，这为您在规划退休时间时提供了更多的选择和灵活性。如果您对弹性退休制度感兴趣，也可以进一步了解相关政策内容，以便更好地规划自己的退休生活。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。