结论前置：通知转岗但没有告知降薪，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、从劳动合同变更的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。转岗通常意味着工作岗位的变更，这属于劳动合同内容的变更范畴。

在转岗的情况下，如果同时涉及薪资的调整，那么用人单位有义务与劳动者就薪资调整进行协商，并达成一致意见。如果用人单位仅通知转岗，而未告知降薪，或者未与劳动者就降薪达成一致意见，就擅自降低劳动者的薪资，这种做法是违法的。因为薪资是劳动合同的重要组成部分，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更。

二、从劳动者权益保护的角度分析

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位在转岗时未告知降薪，实际上是在剥夺劳动者对薪资的知情权和选择权。劳动者有权了解自己的薪资情况，并在薪资调整时表达自己的意见和诉求。如果用人单位未履行告知义务，就擅自降薪，这侵犯了劳动者的合法权益。

三、可能的法律后果

如果用人单位在转岗时未告知降薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位明确薪资情况，并就薪资调整进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面的变更协议，明确新的工作岗位和薪资标准。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝协商或者协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的薪资等。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了通知转岗但没有告知降薪的情况，建议你先与用人单位进行沟通协商，明确薪资情况。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。