结论前置：在进行工伤鉴定时，应当通知单位，这既是程序要求，也有助于保障单位参与鉴定的权利，确保鉴定结果的公正性和透明度。以下从法律程序、单位权利、实际操作建议三个角度进行详细分析：

一、法律程序要求通知单位

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定（劳动能力鉴定）的程序通常包括以下几个步骤：

1. 申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 审核：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审核，确认是否符合受理条件。
3. 组织鉴定：审核通过后，劳动能力鉴定委员会会安排专家进行鉴定，并通知申请人和用人单位参加。

关键点：在组织鉴定环节，劳动能力鉴定委员会通常会通知用人单位参加，以确保鉴定过程的公开透明，并允许用人单位对鉴定过程提出意见或质疑。因此，从法律程序的角度来看，通知单位是工伤鉴定过程中的一个必要环节。

二、单位有权参与鉴定过程

单位作为工伤事故的责任方之一，有权了解工伤鉴定的全过程，包括鉴定的时间、地点、专家组成等。这有助于单位：

1. 监督鉴定过程：确保鉴定过程公正、公平，避免出现不公正的鉴定结果。
2. 准备相关材料：单位可以提前准备与工伤事故相关的材料，如事故报告、医疗记录等，以便在鉴定时提供给专家参考。
3. 提出异议：如果单位对鉴定结果有异议，可以在规定时间内提出重新鉴定或申请行政复议等。

实际意义：通知单位参与鉴定过程，不仅是对单位权利的尊重，也是确保鉴定结果公正、透明的重要措施。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：在进行工伤鉴定前，建议工伤职工或其近亲属与用人单位进行沟通，告知鉴定时间、地点等相关信息，并邀请单位派员参加。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的书面证据或聊天记录，以备不时之需。
3. 遵循程序：严格按照劳动能力鉴定委员会的要求进行鉴定申请和参加鉴定过程，确保程序的合法性和有效性。

特殊情况处理：如果单位拒绝参加鉴定或无法联系到单位，工伤职工或其近亲属仍可以按照程序进行鉴定申请。在这种情况下，劳动能力鉴定委员会会依法进行鉴定，并出具鉴定结论。但为了确保鉴定结果的公正性和透明度，建议尽可能通知单位并邀请其参加鉴定过程。

总结：在进行工伤鉴定时，应当通知单位并邀请其参加鉴定过程。这既是法律程序的要求，也是保障单位权利、确保鉴定结果公正透明的重要措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。