在行政单位以劳务派遣形式工作18年，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣合同到期或解除的情况
合同到期不续签：
- 如果劳务派遣合同到期，且用工单位（行政单位）决定不续签，或者劳务派遣单位（派遣公司）决定不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了18年，理论上应获得18个月工资的经济补偿。
合同未到期被解除：
- 如果合同未到期，但因用工单位或劳务派遣单位的原因（如用工单位裁员、劳务派遣单位经营困难等）需要解除合同，同样应依据《劳动合同法》支付经济补偿。
- 补偿标准与合同到期不续签的情况相同。
违法解除合同：
- 如果用工单位或劳务派遣单位违法解除合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
二、劳务派遣单位或用工单位未履行法定义务的情况
未依法缴纳社会保险：
- 如果劳务派遣单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴，并可能因此获得一定的赔偿（如因未缴纳社保导致的医疗费用、养老金损失等）。
- 此外，如果因未缴纳社保导致您无法享受工伤保险待遇，劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任。
未提供劳动保护或劳动条件：
- 如果劳务派遣单位或用工单位未提供必要的劳动保护或劳动条件，导致您受伤或患病，您有权要求赔偿。
- 这种情况下，赔偿可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
三、特殊情况下的赔偿
工伤赔偿：
- 如果您在劳务派遣期间发生工伤，且被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用应由劳务派遣单位承担。
退休或离职时的补偿：
- 如果您达到退休年龄或主动离职，且符合相关条件（如连续工作满一定年限），您可能有权获得一定的退休金或离职补偿。
- 但这种情况下的补偿通常与劳务派遣合同的具体条款和当地法律法规有关。
法律建议
- 审查劳务派遣合同：仔细审查您与劳务派遣单位签订的合同，了解合同中的条款和条件，特别是关于经济补偿、社会保险、劳动保护等方面的规定。
- 收集证据：保留与劳务派遣单位、用工单位之间的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您对劳务派遣合同、经济补偿、社会保险等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，在行政单位以劳务派遣形式工作18年是否有赔偿，取决于多种因素，包括合同是否到期、是否被违法解除、是否发生工伤、是否未依法缴纳社会保险等。因此，建议您根据自身情况仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。