在单位受伤后，工资发放的具体月数主要取决于是否构成工伤以及停工留薪期的长短。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定与停工留薪期工资

   • 核心原则：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
   • 工伤认定流程：单位需要在事故发生后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请，职工或其近亲属可以在1年内自行申请。一旦认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇。
   • 停工留薪期工资标准：停工留薪期的工资是按照职工受伤前12个月的平均工资来支付的，这包括了基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：假设张三月工资为5000元（包含绩效），在工伤后停工6个月，那么他在这6个月内应每月领取5000元的工资。

2. 非工伤病假工资

   • 核心原则：如果职工非因工负伤或患病需要停止工作，那么将按照医疗期的规定来支付病假工资。
   • 医疗期计算：医疗期的时长取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限少于10年且在本单位工作年限少于5年的，医疗期为3个月。
   • 病假工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能由企业规章制度或劳动合同来约定。
   • 示例：如果李四非工伤住院2个月，当地最低工资为2000元，公司制度规定病假工资为正常工资的70%，那么李四在这2个月内的月工资应为不低于1600元（即2000元的80%）。

3. 特殊情况处理

   • 单位未缴工伤保险：如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么单位需要承担全部的工伤赔偿费用，包括停工留薪期的工资。
   • 争议解决途径：如果与单位在工资发放问题上产生争议，职工可以先与单位协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 伤残等级影响：如果职工因工伤构成伤残，那么除了停工留薪期的工资外，还可以获得一次性伤残补助金等长期补偿。

行动建议：

• 如果在单位受伤，应及时申请工伤认定（如果适用）。
• 保存好医疗证明、工资记录等证据，以备不时之需。
• 如果与单位在工资发放问题上产生争议，可以通过合法途径来维护自己的权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条明确规定了停工留薪期工资的支付标准。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》则规范了非工伤病假工资及医疗期的管理。

希望以上解答能够帮助你更好地理解在单位受伤后工资发放的相关问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。