尿毒症员工医疗期结束后能否上班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护与医疗期满后的处理
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，尿毒症员工享有法律保护，用人单位不能随意辞退。
- 医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。具体时长可能因地区和企业政策有所差异。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若尿毒症员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同的同时，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、能否上班的具体判断
医疗期满后的身体状况：
- 医疗期满后，尿毒症员工能否上班首先取决于其身体状况。如果员工经过治疗，身体状况有所好转，能够胜任原工作或用人单位另行安排的工作，那么员工应当继续上班。
- 如果员工身体状况未好转，无法胜任工作，那么用人单位可以按照上述规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。
用人单位的安排与协助：
- 用人单位在医疗期满后，应当根据员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位。如果员工无法从事原工作，用人单位应当考虑为其安排其他适合的工作岗位。
- 用人单位还可以提供必要的医疗支持和关怀，如协助员工进行康复治疗、提供心理支持等，以帮助员工尽快恢复健康并胜任工作。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况处理：
- 如果尿毒症员工在医疗期内严重违反用人单位的规章制度或符合其他过错性辞退的法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若用人单位未满足辞退条件或未履行提前通知和支付经济补偿金等法定程序而违法辞退尿毒症员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
注意事项：
- 尿毒症员工应了解自己的权益和法律规定，在遭遇不合理辞退时及时寻求法律帮助以维护自身合法权益。
- 用人单位应严格遵守法律规定，在处理患病员工时依法依规操作，避免不必要的法律风险。同时，应建立健全的员工健康管理制度，为员工提供必要的医疗支持和关怀。
总结与建议：
尿毒症员工医疗期结束后能否上班，需根据其身体状况、用人单位的安排与协助以及特殊情况的处理来综合判断。建议尿毒症员工在医疗期满后及时与用人单位沟通，了解自己的工作安排和权益保障情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。