针对您提出的“癌症请假工人倒闭怎么赔偿”这一问题，我理解您是想了解：患癌症的工人在企业倒闭时，如何获得相应的赔偿或权益保障。以下从不同角度为您详细分析：
1. 企业倒闭时，员工权益的总体保障原则
根据《劳动合同法》和《企业破产法》，企业破产清算时，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权范围（破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按此顺序清偿）。因此，患癌症的员工与其他员工一样，有权优先获得企业破产财产中的相应补偿。
2. 患癌症员工的特殊权益
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
- 医疗补助费：若劳动合同期满或企业因破产终止劳动合同，且员工患癌症等重病在医疗期内的，企业除支付经济补偿金外，还需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费（重病增加部分不低于医疗补助费的50%）。
3. 企业倒闭时的具体赔偿流程
- 申报债权：员工需在企业破产清算程序中，向管理人申报工资、医疗补助费等债权，并提供劳动合同、病假证明、医疗费用单据等证据。
- 优先清偿：管理人会依法将员工债权列入优先清偿范围，若破产财产不足以清偿所有优先债权，则按比例分配。
- 社保衔接：企业破产终止社保关系的，员工可自行续缴或申请失业保险，同时符合条件的可申请医疗救助或大病保险。
4. 若企业未依法赔偿的救济途径
- 劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资、医疗补助费等。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；若企业已破产，可申请参与破产财产分配或追究股东、实际控制人责任（如存在恶意破产情形）。
5. 建议行动步骤
- 收集证据：保留劳动合同、病假条、医疗记录、工资条等材料。
- 联系管理人：及时向企业破产管理人申报债权，了解清算进度。
- 咨询协助：若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。
总结：患癌症的员工在企业倒闭时，依法享有优先受偿权，包括工资、医疗补助费等。关键在于及时申报债权并保留证据，必要时通过法律途径维权。如有疑问，欢迎随时向我提问，我会为您详细解答。