核心结论：职工患恶性肿瘤且所在厂倒闭时，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及经济补偿金、医疗补助费、社保待遇及可能的侵权赔偿等，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若工厂因破产或被依法吊销营业执照等法定原因终止劳动合同，职工有权获得经济补偿金。补偿标准为：按职工在厂工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   例如：职工在厂工作8年，月工资5000元，则经济补偿金为8×5000=40000元。

2. 医疗补助费
   若职工患恶性肿瘤属于职业病或因工负伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，工厂需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资挂钩。
   例如：某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工平均工资，若当地平均工资为6000元，则补助金为3×6000=18000元。

3. 社保待遇
   工厂应依法为职工缴纳社会保险（含医疗保险）。若工厂未缴纳，导致职工无法享受医保报销，职工可要求工厂赔偿医疗费损失（需举证实际支出）。此外，若工厂破产，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工社保费用（含基本养老保险、医疗保险）属于优先清偿的债权，职工可向破产管理人申报债权。

4. 侵权赔偿（特殊情况）
   若职工患恶性肿瘤与工厂工作环境、职业暴露有关（如长期接触致癌物质），且能证明工厂存在过错（如未提供防护措施、未进行职业健康检查），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   提示：此类案件需通过职业病诊断、因果关系鉴定等程序，证据要求较高，建议及时收集工作记录、体检报告等材料。

行动建议：

• 第一步：向工厂或破产管理人索要《劳动合同终止证明》、工资记录、社保缴纳证明等材料；
  
• 第二步：若涉及工伤，尽快申请劳动能力鉴定；若怀疑职业病，向当地职业病诊断机构申请诊断；
  
• 第三步：根据具体情况，向工厂（或破产管理人）主张经济补偿金、医疗补助费，或通过劳动仲裁/诉讼维权。
  

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