结论概述：
在您因癌症休假3年后，公司即将关闭的情况下，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、医疗补助费（如适用）以及可能的其他福利待遇。具体赔偿项目和金额需根据您的劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定。
详细分析：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：由于您因癌症休假3年，这段时间是否计入工作年限可能需要根据具体情况和当地劳动法规来判断。如果休假期间劳动合同未解除且公司继续支付了部分或全部工资，那么这段时间可能会计入工作年限。
- 计算示例：假设您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿金大致为10个月×5000元/月=50000元（具体金额需根据实际情况调整）。
医疗补助费：
- 适用条件：如果您在休假期间仍在接受治疗，且因病情无法继续工作，根据相关规定，您可能还有权获得医疗补助费。
- 计算标准：医疗补助费的具体标准可能因地区和公司政策而异，通常与您的医疗费用、病情严重程度以及公司政策有关。
其他福利待遇：
- 年假、病假等未休假期：如果您还有未休的年假或病假，公司可能需要根据相关规定支付相应的工资或补偿。
- 社会保险和公积金：公司应确保在关闭前为您办理社会保险和公积金的转移或续缴手续，以保障您的合法权益。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司关闭的具体安排以及您可能获得的赔偿项目和金额。
- 收集证据：整理您的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果您对赔偿项目或金额有疑问，或者公司拒绝支付合理的赔偿，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司拒绝支付合理的经济补偿金或其他福利待遇，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、医疗证明等。
总结与进一步思考：
在处理此类劳动纠纷时，了解相关法律法规和公司政策至关重要。同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键。如果您在赔偿项目或金额方面遇到任何疑问或困难，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。