结论前置：若用人单位六个月不发工资，劳动者因此辞职是可以获得经济补偿的。
法律依据与分析：
解除劳动合同的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，您因公司六个月未发工资而选择辞职，是符合法律规定的。
经济补偿的依据与标准：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
维权建议：
面对用人单位长时间拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 确保有充分的证据来证明劳动关系和工资未发放的情况，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决工资发放和经济补偿的问题。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。在仲裁过程中，您需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，您除了获得经济补偿外，还有可能获得额外的赔偿金。
综上所述，您在用人单位长时间拖欠工资的情况下选择辞职，是有权要求用人单位支付经济补偿的。在维权过程中，请确保有充分的证据支持，并依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。