结论：在公司上班8个月后老板降工资，您是有权采取法律行动的，但具体能否成功维权，需根据降薪的合法性来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、降薪的合法性判断

1. 合同约定：

   • 如果您与公司在劳动合同中明确约定了工资标准，且合同中未赋予公司单方面调整工资的权利，那么公司降薪的行为很可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经您同意擅自降薪，违反了合同约定，您有权要求公司恢复原工资标准，并可能要求公司支付因降薪造成的损失。

2. 法定情形：

   • 在某些特定情况下，如公司经营困难、经济环境变化等，公司可能需要根据法律规定或劳动合同的约定调整工资。但这种情况通常需要满足一定的条件，如经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）、与工会或职工代表协商等，并且调整后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果公司未遵循这些法定程序或条件，擅自降薪，则可能构成违法。

二、您的维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原工资标准。在协商过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款或法律规定，以增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，如恢复原工资标准、支付拖欠的工资等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等）来证明公司的违法行为。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，否则您还可以向法院申请强制执行。

三、可能面临的法律后果

• 如果公司降薪行为违法：

  • 公司可能需要承担恢复原工资标准、支付拖欠的工资及可能的经济补偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

• 如果公司降薪行为合法（但这种情况较为少见，且需满足严格条件）：

  • 您可能需要接受降薪的事实，或者考虑与公司协商解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。但这种情况下的经济补偿标准可能因具体情况而异，需要您与公司进行协商或依据法律规定来确定。

四、建议

• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了所有与降薪相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
• 及时行动：如果您认为公司的降薪行为违法或不合理，请尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害，并可能影响后续的维权效果。

最后，我理解您在面对降薪问题时的困惑和不安。作为专业律师，我建议您在采取任何行动之前先咨询专业法律意见，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。