结论：兼职会计代理企业十年离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及离职的具体原因。
分析：
劳动关系与劳务关系的区分：
- 劳动关系：如果兼职会计与企业之间形成了事实上的劳动关系，即会计接受企业的管理，按照企业的指示工作，并领取固定的劳动报酬，那么双方之间就构成了劳动关系。在这种情况下，如果会计因企业原因离职（如企业裁员、合同到期不续签等），根据《劳动合同法》的相关规定，会计有权获得相应的经济补偿。
- 劳务关系：如果兼职会计与企业之间只是基于某种特定的任务或项目而形成的劳务关系，即会计按照企业的要求完成特定的工作，并领取相应的劳务报酬，那么双方之间就不构成劳动关系。在这种情况下，会计离职通常不会获得经济补偿，除非双方在劳务合同中有特别约定。
离职原因的影响：
- 企业原因离职：如果会计因企业原因（如企业裁员、合同到期不续签、企业违法解除合同等）而离职，且双方构成劳动关系，那么会计有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照会计在企业的工作年限和月工资来计算。
- 个人原因离职：如果会计因个人原因（如个人发展、家庭原因等）而主动离职，且双方构成劳动关系，那么会计通常不会获得经济补偿，除非企业存在过错或双方在劳动合同中有特别约定。
兼职会计的特殊性：
- 兼职会计由于其工作性质的特殊性，可能并不完全符合传统劳动关系的特征。因此，在判断兼职会计与企业之间是否构成劳动关系时，需要综合考虑多种因素，如工作性质、工作时间、工作地点、管理方式等。
建议：
- 如果您作为兼职会计与企业之间形成了事实上的劳动关系，且因企业原因离职，建议您先与企业协商经济补偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您与企业之间只是劳务关系，且双方在劳务合同中没有特别约定离职补偿事宜，那么您离职时可能无法获得经济补偿。在这种情况下，建议您在签订劳务合同时就明确约定离职补偿等条款，以保障自己的权益。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
- 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算标准。
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