针对您提出的“工人突然离职工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，我们要明确的是，无论工人是正常离职还是突然离职，其工资都应按照实际出勤天数和劳动合同中的约定进行计算。这是遵循《中华人民共和国劳动法》中的按劳付酬原则，即工人工作多少天就应获得相应天数的工资。

二、具体计算方法

1. 日工资和小时工资的计算：

   • 月计薪天数通常法定为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8。

2. 正常出勤部分的工资：

   • 工人正常出勤期间的工资，应按照日工资标准乘以实际工作天数来计算。

3. 加班工资的处理：

   • 如果工人在离职前存在加班情况，且用人单位认可该加班事实，那么需要依法支付加班工资。
   • 工作日加班，加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
   • 休息日加班且不能安排补休的，加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。
   • 法定休假日加班，加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数。

三、特殊情况的处理

1. 工人突然离职造成的损失赔偿：

   • 如果工人的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求赔偿，并从工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 预支与借支的扣除：

   • 如果工人在离职前预支了工资或借支了备用金，用人单位可以在结算工资时相应扣除。

3. 绩效奖金与提成的支付：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有规定，且工人满足考核周期和条件，那么应按规定核算并支付绩效奖金或提成。对于未完成考核周期但已有成果的情况，公司可以酌情支付部分奖金。

四、工资支付的时间与形式

• 用人单位应在工人离职时一次性结清全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金等，不得无故拖欠。
• 工资应以货币形式支付，并提供工资清单。

五、法律维权途径

• 如果用人单位克扣或无故拖欠工资，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，工人突然离职时的工资计算与支付需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。用人单位应确保按时、足额支付工人应得的工资，同时工人也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。