在综合工时制下，若员工月工作时间超过167小时，超出部分一般需按法律规定支付1.5倍的加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制下的工作时间计算
167小时的计算：
- 167小时通常作为月标准工作时间，它是根据全年250个工作日（扣除休息日和法定节假日）平均分配到每个月得出的。具体计算方法为：年制度工作日250天除以12个月，得到每月约20.83个工作日，再乘以每日8小时工作制，即20.83天×8小时=166.64小时，四舍五入后为167小时。
应用场景：
- 这一数值主要用于判断是否需要支付加班费。若员工在某月的工作时间超过167小时，超出部分即被视为加班，需按法律规定支付加班费。
二、加班费的计算标准
一般规定：
- 在综合工时制下，若员工月工作时间超过167小时，超出部分一般按1.5倍工资支付加班费。这是基于劳动法对劳动者超时工作的补偿原则。
特殊情况：
- 如果员工在法定节假日工作，即使总工作时间未超过167小时，也应按3倍工资支付加班费。
- 若员工在公休日工作，且总工作时间未超过167小时，其加班工资的计算方式可能与常规工作日不同，具体需根据企业规章制度或劳动合同约定执行，但通常不需支付200%的加班工资。
三、实际操作建议
企业角度：
- 企业在实施综合工时制时，应明确告知员工月标准工作时间为167小时，并制定合理的加班政策，确保员工了解加班费的计算方式和支付标准。
- 企业应建立完善的考勤制度，准确记录员工的工作时间，以便在需要时提供证据支持加班费的计算。
员工角度：
- 员工应了解自己的工作时间和加班情况，确保企业按照法律规定支付加班费。
- 若员工发现企业未按规定支付加班费，可与企业协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律依据
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
总结：在综合工时制下，若员工月工作时间超过167小时，超出部分一般需按法律规定支付1.5倍的加班费。企业和员工都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。