针对您提出的“当年的国企下岗是否合法以及如何维权”的问题，这确实是一个涉及法律权益和职场权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于国企下岗的合法性
国企下岗的合法性并非一概而论，它取决于多种因素，包括当时的法律法规、政策导向、企业实际情况以及下岗的具体程序等。在特定历史时期，由于经济结构调整、企业改革等原因，国企下岗可能是一种普遍现象。然而，这并不意味着所有下岗行为都是合法的。如果下岗过程违反了当时的法律法规，比如未按照法定程序进行裁员、未给予员工应有的补偿等，那么这种下岗行为就可能是违法的。
二、如何判断下岗是否合法
- 查阅相关法律法规：首先，您可以查阅当时的劳动法律法规，了解关于裁员、下岗的具体规定。
- 对比企业行为：将企业的下岗行为与法律法规进行对比，看是否存在违反法律法规的情况。
- 咨询法律专家：如果您对法律法规的理解不够深入，或者无法确定企业行为是否违法，可以咨询法律专家或律师的意见。
三、如果下岗行为违法，如何维权
了解权益：
- 仔细查阅您与企业签订的劳动合同，了解其中关于解雇、赔偿等条款。
- 查找当时的法律法规，明确自己依法享有的权益。
协商解决：
- 尝试与企业进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求。
- 在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。
寻求法律援助：
- 如果协商不成或企业拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或联系当地的法律援助机构。
劳动仲裁：
- 根据当时的劳动争议处理制度，您可能需要先向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、下岗通知等，以支持您的仲裁请求。
- 仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以考虑向法院起诉。
保持冷静和耐心：
- 维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。
- 与企业的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。
四、额外建议
- 了解历史背景：由于您提到的是“当年的国企下岗”，因此了解当时的历史背景、政策导向等可能有助于您更好地理解下岗行为的原因和合法性。
- 寻求社会支持：在维权过程中，您可以寻求家人、朋友或相关社会组织的支持，他们可能能提供情感上的支持或实际的帮助。
总之，如果当年的国企下岗行为违法，您有权依法维护自己的权益。通过了解权益、协商解决、寻求法律援助、劳动仲裁等步骤，您可以逐步推进维权进程。同时，保持冷静和耐心也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。