结论：在有工作岗位但人在家去世的情况下，是否能认定为工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一工伤认定标准。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

这一条款是判断此类情况能否认定为工伤的关键。它要求职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

二、具体情境分析

1. 若职工在家中突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，但并非在工作时间和工作岗位上：

   • 这种情况下，由于不符合“在工作时间和工作岗位”这一前提条件，因此不能认定为工伤。
   • 例如，职工在休息日或非工作时间在家中突发疾病死亡，就不符合工伤认定的条件。

2. 若职工虽在家中，但因工作原因（如加班、处理工作紧急事务等）导致突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：

   • 这种情况下，如果能够证明职工是在工作时间和工作岗位上（尽管是在家中）因工作原因突发疾病，那么有可能被认定为工伤。
   • 但这需要充分的证据来支持，如加班记录、工作邮件、通话记录等，以证明职工确实是在处理工作事务时突发疾病。

3. 若职工在家中突发疾病，但与工作无直接关联：

   • 这种情况下，不能认定为工伤。因为工伤认定要求疾病或伤害必须与工作有直接的因果关系。

三、申请工伤认定的流程

如果符合工伤认定的条件，家属或用人单位可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 提出申请：家属或用人单位应在职工死亡后的一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核调查：社会保险行政部门会对申请进行审核，并可能进行调查核实。
4. 作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、赔偿问题

如果认定为工伤，家属可以获得相应的工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和计算方式会根据当地的工伤保险条例和规定来确定。

建议：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，如果家属对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和协助。