针对您提出的“单位员工不给体检导致重病怎么办”的问题，我首先明确结论：若单位未按照法律规定组织员工进行体检，且该疏忽与员工患重病之间存在因果关系，员工有权依法要求单位承担相应的法律责任。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“体检”作为必须项目，但健康检查的定期进行是保障劳动者健康权益的重要一环。
《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：
- 对于可能产生职业病危害的岗位，用人单位必须按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。若单位未履行此义务，导致员工患上职业病，单位需承担法律责任。
二、单位责任分析
若重病与未体检有直接因果关系：
- 如果员工所患重病是由于单位未按照法律规定组织体检，导致病情未能及时发现和治疗而恶化，那么单位在此情况下存在明显的过错，应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等。
若重病与未体检无直接因果关系：
- 如果员工所患重病与单位未组织体检无直接因果关系，即即使单位组织了体检，也无法预防或发现该重病，那么单位可能不承担直接的赔偿责任。但单位仍可能因未履行法定健康检查义务而面临行政处罚。
三、员工维权途径
与单位协商：
- 员工可以首先尝试与单位进行协商，说明情况并提出合理的赔偿要求。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行调查并处理。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的单位进行处罚，并可以协助员工追讨赔偿。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位未履行体检义务与自己患重病之间的因果关系。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中应尽可能保留与单位未组织体检、自己患重病以及两者之间可能存在的因果关系相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此员工在维权过程中应及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
关注身体状况：
- 在维权的同时，员工也应关注自己的身体状况，积极配合治疗，争取早日康复。
综上所述，若单位未按照法律规定组织员工进行体检，且该疏忽与员工患重病之间存在因果关系，员工有权依法要求单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。