结论：即使没有劳动合同，公司拖欠工资时，劳动者也有权被迫离职，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确保护了劳动者在遭遇拖欠工资时的权益，无论是否签订了劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也规定了，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 离职条件与必要程序：

   • 拖欠工资的认定：包括但不限于延迟发放、部分发放或完全不发放等情形。
   • 保留证据：尽管没有劳动合同，但劳动者仍应收集并保留好相关证据，如工资条（如果有的话）、银行流水明细（显示工资未按时到账）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 提前通知：在拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月）的情况下，劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。但出于谨慎考虑，建议劳动者在离职前尽量与用人单位沟通，并保留沟通记录，以证明自己已尽到合理通知义务。

3. 经济补偿与赔偿标准：

   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿责任：若用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿金：劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

4. 维权途径与操作指南：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，包括但不限于上述提到的证明事实劳动关系和拖欠工资的证据，以及因拖欠工资导致的损失证明等。

特殊情况说明：

• 对于未签订劳动合同的情况，劳动者在维权时可能需要花费更多时间和精力来证明与用人单位存在事实劳动关系。因此，建议劳动者在平时工作中尽量保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议尽快收集并保留好相关证据，然后按照上述维权途径进行操作。在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。