工伤认定出来后，老板确实有一定的法律途径可以提出异议或进行诉讼，但这并不意味着老板可以直接否定工伤认定结果或拒绝赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、老板对工伤认定结果的异议权

1. 行政复议：

   • 如果老板对社保行政部门作出的工伤认定结果不服，他可以在收到《认定工伤决定书》之日起60日内，向作出工伤认定的社保行政部门的上一级主管部门申请行政复议。
   • 行政复议机关将在受理申请后，对工伤认定决定进行审查，并作出复议决定。

2. 行政诉讼：

   • 如果老板对行政复议结果仍然不服，或者他选择不申请行政复议而直接提起诉讼，他可以在收到复议决定书之日起15日内，或者在没有申请行政复议的情况下，在收到《认定工伤决定书》之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。

二、老板诉讼对工伤赔偿的影响

1. 诉讼期间赔偿：

   • 在老板对工伤认定结果提出异议并进行诉讼期间，工伤赔偿的支付通常不会因此停止。
   • 如果老板拒绝支付赔偿，工伤职工仍然可以依据已经作出的工伤认定结果，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿待遇。

2. 诉讼结果对赔偿的影响：

   • 如果法院最终维持了工伤认定结果，老板必须按照法律规定支付工伤赔偿。
   • 如果法院撤销了工伤认定结果，那么工伤职工可能需要重新进行工伤认定，或者根据法院的判决结果来处理赔偿事宜。但这种情况相对较少，且工伤职工仍有权在法定期限内提出上诉或申请再审。

三、工伤职工的应对策略

1. 保留证据：

   • 工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

2. 及时咨询：

   • 如果老板对工伤认定结果提出异议并进行诉讼，工伤职工应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 我将根据具体情况，为工伤职工提供专业的法律建议和帮助。

3. 积极应对：

   • 工伤职工应积极配合劳动仲裁机构或法院的审理工作，按时提交证据材料，参加庭审等。
   • 通过合法途径维护自己的权益，确保工伤赔偿得到及时、公正的处理。

总结来说，工伤认定出来后，老板虽然有一定的法律途径可以提出异议或进行诉讼，但这并不影响工伤职工依据已经作出的工伤认定结果来要求赔偿。工伤职工应保留好相关证据，及时咨询并积极应对老板的诉讼行为，以确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。