您好，针对您提出的“公司不给劳动合同怎么申请工伤认定书”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使公司没有与您签订劳动合同，您依然有权申请工伤认定。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一凭证。在申请工伤认定时，您可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料。
一、准备证明劳动关系的材料
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明您与公司之间存在经济往来，是劳动关系的重要体现。
工作证、服务证等：如果您有公司发放的工作证、服务证等身份证明文件，这些也可以作为证明劳动关系的材料。
招工登记表、考勤记录：如果公司有招工登记表或考勤记录，且您能够获取到这些记录，它们同样可以作为证明您与公司存在劳动关系的证据。
其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您与公司之间存在劳动关系，他们的证言也是非常有价值的证据。
二、提交工伤认定申请
在准备好上述证明劳动关系的材料后，您可以按照以下步骤提交工伤认定申请：
填写工伤认定申请表：您需要填写一份工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
提交相关证据材料：除了工伤认定申请表外，您还需要提交上述准备好的证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。
向社会保险行政部门提出申请：您需要将工伤认定申请表和相关证据材料提交给用人单位所在地的社会保险行政部门。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、注意事项
及时申请：职工发生事故伤害后，应及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
保留证据：在申请工伤认定前，您应尽可能保留好所有与事故相关的证据，如现场照片、视频等，这些证据在后续的工伤认定过程中可能会起到关键作用。
咨询专业人士：如果您对工伤认定流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。