您好，非常理解您现在的困扰。如果工伤申请时没有劳动合同书，确实会给认定流程带来一些挑战，但并非无法解决。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
首先，要明确的是，劳动合同虽然是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一凭证。在没有劳动合同的情况下，您仍然可以通过提供其他材料来证明与用人单位之间存在劳动关系，这是申请工伤认定的关键一步。
一、收集证明劳动关系的材料
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些都能直接证明您与用人单位之间的经济往来，是劳动关系的有力证据。
工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称、您的姓名和职位等信息，能够证明您在用人单位的工作身份。
招工登记表、报名表等招用记录：如果您是通过正规渠道应聘并被录用的，这些记录通常会被用人单位保存，可以作为证明劳动关系的材料。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录能够证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：如果有可能，您可以请其他同事出具证言，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
二、提交工伤认定申请
在收集到上述材料后，您可以按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
证明劳动关系的材料：即您上面收集到的那些能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料。
医疗诊断证明：这是证明您受伤情况和治疗过程的重要材料，需要由医疗机构出具。
三、注意事项
及时申请：根据规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。因此，请务必及时申请，避免超过时限。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤认定相关的证据材料，以备不时之需。
寻求帮助：如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门咨询并寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。