核心结论：单位停工停产期间，员工申请陪产假的工资计算需分情况处理，具体如下：

1. 停工停产与陪产假的时间关系
   若员工申请的陪产假完全处于单位停工停产期间，根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位应按劳动合同规定的标准支付生活费（通常为当地最低工资的70%-80%）。但陪产假属于法定带薪假，根据《人口与计划生育法》及地方条例（如《广东省人口与计划生育条例》第三十一条），员工在陪产假期间应享受正常工资待遇，而非生活费。因此，单位需按员工正常工资标准补足差额。
   示例：若单位停工停产期间每月发2000元生活费（当地最低工资80%），员工正常月工资为8000元，则陪产假15天期间，单位应支付8000元（全额工资），而非按生活费折算。

2. 停工停产与陪产假部分重叠
   若陪产假部分时间在停工停产前（单位正常经营），部分在停工停产后，则需分段计算：

   • 停工停产前：按正常工资标准支付陪产假工资；
     
   • 停工停产后：按正常工资标准支付陪产假工资，但单位可主张已发放的生活费应抵扣部分工资（需以当地司法实践为准，部分地区可能不支持抵扣）。
     示例：陪产假共15天，其中前5天单位正常经营，后10天停工停产。前5天按8000元/月折算工资，后10天单位仍需按8000元支付，但若已发2000元生活费，可能需补足6000元（具体以法院裁判为准）。

3. 地方性规定的优先适用
   部分省份对陪产假工资有特殊规定（如《江苏省人口与计划生育条例》明确“休假期间工资、奖金照发”），此时应优先适用地方条例，单位不得以停工停产为由降低工资标准。

操作建议：

• 单位应提前与员工协商工资支付方案，明确陪产假期间工资按正常标准发放，避免后续纠纷；
  
• 若单位资金困难，可与员工签订书面协议，约定分期支付或延期支付，但需确保不低于最低工资标准；
  
• 员工若遇单位拒付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张全额工资及可能的赔偿金。

如有进一步疑问（如具体省份规定、协议签订注意事项等），可直接向我咨询。