单位建筑外包有人摔坏不报工伤，这种行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律责任角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。此外，如果单位故意不报工伤，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任（在情节严重的情况下，如构成重大劳动安全事故罪等）。
二、工伤认定与赔偿角度
工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果单位不报工伤，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿问题：一旦工伤被认定，受伤职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果单位不报工伤，导致受伤职工无法及时享受这些待遇，单位将需要承担相应的赔偿责任。
三、实际操作与建议角度
收集证据：如果发生工伤事故，受伤职工或其近亲属应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续工伤认定和赔偿之需。
及时申请工伤认定：即使单位不报工伤，受伤职工或其近亲属也应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
寻求法律援助：如果单位不报工伤且拒绝赔偿，受伤职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果单位建筑外包的情况中，承包方（即实际施工方）与受伤职工之间存在劳动关系，且承包方未为受伤职工缴纳工伤保险费，那么根据相关规定，由承包方支付工伤保险待遇。但如果承包方不支付，发包方（即你的单位）可能需要承担连带赔偿责任。不过，这并不意味着发包方可以因此逃避报工伤的责任，因为报工伤是法定义务，与最终赔偿责任的分担是两个不同的法律问题。
总结与建议：单位建筑外包有人摔坏不报工伤是违法的，受伤职工或其近亲属应尽快收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。