雇凶打死人，雇凶者与凶手通常构成共同犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条关于故意杀人罪的规定定罪量刑，具体刑罚会综合考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与定罪

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在雇凶杀人案件中，雇凶者与凶手之间形成了共同的犯罪意图和犯罪行为，雇凶者通过策划、组织、指挥等方式参与犯罪，与凶手的行为构成一个整体，共同导致被害人死亡结果的发生，因此构成共同犯罪，均以故意杀人罪定罪处罚。

二、量刑因素

在实际的量刑过程中，司法机关会综合考虑多种因素，以确保判决的公正性和合理性。这些因素包括但不限于：

1. 犯罪动机：

   • 恶劣动机（如报复、谋财害命）会导致量刑倾向于较重刑罚。
   • 特殊且可理解的原因（如长期遭受被害人严重迫害）可能影响量刑，使之处罚相对较轻。

2. 犯罪手段：

   • 特别残忍、恶劣的手段会加重量刑，如使用毒药、爆炸物等危险方法杀人。
   • 普通手段则依据具体情况在法定量刑范围内判处。

3. 危害后果：

   • 被害人死亡是基本的危害后果，通常面临较重刑罚。
   • 若造成多人死亡或特别严重的社会影响，量刑会更重。

4. 雇凶者特定情节：

   • 自首、立功等法定从轻、减轻处罚情节会在量刑时予以考虑。
   • 积极赔偿被害人及其家属、取得谅解等表现也可能对量刑产生积极影响。

5. 凶手特定情节：

   • 受胁迫实施杀人行为的凶手，主观恶性相对较小，量刑时可能会从轻或减轻处罚。
   • 在共同犯罪中起主要作用的凶手（主犯）将面临较重的刑罚。
   • 起辅助作用的凶手（从犯）则应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

三、实际案例参考

在实际案例中，雇凶杀人者的判刑结果会因具体案情而异。例如：

• 有案例显示，雇主因琐事与被害人产生矛盾后，出资指使他人杀害被害人，最终雇主被判处死刑缓期二年执行，剥夺政治权利终身。
• 另一案例中，雇主为泄私愤雇凶伤人致死，法院以故意伤害罪和传授犯罪方法罪数罪并罚，判处雇主有期徒刑十五年（此案例虽以故意伤害罪定罪，但体现了雇凶犯罪的严重性及量刑的多样性，具体罪名需根据犯罪手段和后果确定）。

四、特别提醒

雇凶杀人是一种性质极其恶劣、情节严重的犯罪行为，不仅会对被害人及其家庭造成无法弥补的伤害，也会让雇凶者和凶手面临法律的严厉制裁。因此，任何试图通过雇凶杀人来解决问题或逃避法律制裁的行为都是徒劳的，最终只会面临更加严厉的法律惩罚。

如果您或您身边的人涉及此类案件，请务必及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。