雇凶杀人一般会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑需根据案件的具体情节、雇主的犯罪动机、手段、后果以及认罪态度等因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、雇凶杀人的法律定性

雇凶杀人构成故意杀人罪，雇主作为教唆犯或主犯，需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

二、量刑的关键因素

1. 犯罪动机与手段：

   • 动机：若雇凶是出于报复、谋财害命等恶劣动机，量刑通常较重。
   • 手段：如果雇凶者指示凶手采用极其残忍、暴力的手段实施杀人行为，如折磨、虐杀等，这种手段特别残忍的情节会显著加重刑罚，甚至可能判处死刑。

2. 危害后果与社会影响：

   • 后果：雇凶杀人行为若导致被害人死亡，一般量刑较重；若造成多人死亡或其他严重后果，如社会广泛关注和公众安全感的严重破坏，将面临更严厉的刑罚，包括死刑。
   • 社会影响：案件的社会影响也是量刑时的重要考量因素。若案件引起了社会的强烈反响，对社会秩序造成了极大冲击，法院可能会因此判处较重的刑罚。

3. 犯罪后的表现：

   • 自首与立功：雇凶者在犯罪后有自首、立功表现，可以依法从轻或减轻处罚。例如，主动向公安机关投案自首，并如实供述自己的犯罪行为，同时提供重要线索协助抓获凶手，有助于从轻处罚。
   • 悔罪态度与赔偿：雇凶者在案件审理过程中表现出真诚的悔罪态度，积极赔偿被害人亲属的经济损失，并取得谅解，法院在量刑时会酌情考虑从轻处罚。

三、具体量刑情形

1. 可能被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的情形：

   • 雇凶杀人导致被害人死亡，且手段特别残忍、社会影响恶劣。
   • 雇主出于争夺财产、报复他人等卑劣动机雇凶杀人。

2. 可能被判处三年以上十年以下有期徒刑的情形：

   • 雇凶杀人未造成被害人死亡，或被害人有重大过错。
   • 雇主在犯罪过程中表现出悔罪意愿，或存在自首、立功等从宽情节。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，雇凶杀人的量刑往往因案件具体情况而异。例如，在某些案件中，雇主因积极提议、督促实施杀人行为，被认定为组织者、指挥者，最终被判处死刑；而在另一些案件中，雇主因存在自首、立功等情节，被从轻处罚。

五、建议与总结

雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，不仅直接侵犯了他人的生命权，也严重破坏了社会的安全和稳定。因此，我强烈建议任何人都不要尝试雇凶杀人这种违法行为，而应尊重生命、遵守法律，以和平、理性的方式解决矛盾和问题。如果你或你身边的人涉及此类案件，请直接向我咨询，我会根据案件的具体情况，结合法律法规和司法实践，为你提供有针对性的法律服务和辩护方案。